New labour code : “घर घेऊन जाण्याचा पगार कमी होऊ शकतो कारण निवृत्ती लाभांसोबत वेतनही वाढेल कारण संहितेनुसार मूळ पगार हा CTC च्या किमान ५०% असावा असे बंधनकारक आहे,” असे SBI रिसर्चने मंगळवारी एका नोटमध्ये म्हटले आहे.
नवीन कामगार संहिता, जी 21 नोव्हेंबरपासून लागू झाली आहे, अनेक कर्मचाऱ्यांच्या हातात मिळणाऱ्या पगारात (take-home salary) घट होऊ शकते. कारण कंपन्यांना बेसिक सॅलरी ही एकूण CTC (Cost-to-Company) च्या किमान 50% ठेवणे बंधनकारक आहे. त्यामुळे कंपन्या पगार संरचना बदलू शकतात, असे विश्लेषकांचे म्हणणे आहे.
“हातात मिळणारा पगार कमी होऊ शकतो कारण पगारासोबत निवृत्तीवेतनाचे (retirement benefits) लाभ वाढतील. कोडनुसार बेसिक सॅलरी CTC च्या किमान 50% असणे आवश्यक आहे,” असे SBI रिसर्चने मंगळवारी दिलेल्या नोटमध्ये म्हटले आहे.
विश्लेषकांच्या मते, ग्रॅच्युटी आणि भविष्य निर्वाह निधी (PF) यांसारख्या निवृत्तीवेतन योजनांमध्ये देणग्या वाढण्याची शक्यता आहे. साधारणपणे PF आणि ग्रॅच्युटी या बेसिक पगाराच्या टक्केवारीवर आधारित असतात. बेसिक पगार वाढल्याने या निधीसाठीचे योगदान वाढेल आणि CTC तशीच राहिली तर हातातील पगार कमी होईल.
केंद्र सरकारने 29 जुन्या, प्रामुख्याने ब्रिटीश काळात बनवलेल्या, कामगार कायद्यांऐवजी चार नवीन कामगार संहिता लागू केल्या आहेत. या नवीन नियमांचा उद्देश कामगारांचे औपचारिककरण वाढवणे आणि सामाजिक सुरक्षा मजबूत करणे हा आहे.
आंतरराष्ट्रीय कामगार संघटनेनुसार (ILO), भारताची सामाजिक सुरक्षा कव्हरेज 2015 मध्ये 19% वरून 2025 मध्ये 64.3% झाली आहे.
SBI रिसर्चचे म्हणणे आहे की पुढील दोन-तीन वर्षांत ही सामाजिक सुरक्षा कव्हरेज 80–85% पर्यंत जाऊ शकते.
“भारतामध्ये सुमारे 44 कोटी लोक असंघटित क्षेत्रात काम करतात, त्यापैकी सुमारे 31 कोटी कामगार ई-श्रम पोर्टलवर नोंदणीकृत आहेत. यापैकी 20% कामगार असंघटित क्षेत्रातून संघटित पगार प्रणालीत आले तर सुमारे 10 कोटी लोकांना फायदा होईल,” असे संशोधनात नमूद आहे.
“नवीन कोडमुळे नियोक्त्यांचा खर्च वाढेल; परंतु अनुपालनाचा भार मोठ्या प्रमाणात कमी होईल,” असेही SBI रिसर्चने म्हटले.
इंडस्ट्रियल रिलेशन्स कोड, 2020 नुसार नियमांची संख्या 105 वरून 51 वर, फॉर्मची संख्या 37 वरून 18 वर आणि रजिस्टरची संख्या 3 वरून शून्यवर आणली आहे.
टीमलीज रेगटेकचे सह-संस्थापक व CEO ऋषि अग्रवाल म्हणाले,
“खूप वर्षांपासून भूमी आणि कामगार — उत्पादकतेचे दोन महत्त्वाचे घटक — जुनाट आणि जड नियमांमुळे अडथळ्यात अडकले होते. या सुधारणेमुळे कामगारांची मोठ्या प्रमाणात मुक्तता झाली आहे.”
ते पुढे म्हणाले,
“या सुधारामुळे नोंदी ठेवण्याची गरज 70% पर्यंत कमी होते आणि नियमांचे ओझे हलके होते. तसेच किरकोळ प्रक्रियात्मक चुकांवरचे गुन्हेगारी दंड 80% पर्यंत कमी होतील,” असेही त्यांनी सांगितले.
नवीन नियमांमुळे कामगारांचे औपचारिकरण वाढण्याची शक्यता आहे. सांख्यिकी व कार्यक्रम अंमलबजावणी मंत्रालयाच्या आवर्ती कामगार शक्ती सर्वेक्षणानुसार (PLFS), भारतातील संघटित कामगारांचे प्रमाण 60.4% आहे.
SBI रिसर्चने म्हटले आहे,
“चारही कामगार संहिता लागू झाल्यानंतर कामगारांचे औपचारिकरण 15.1% ने वाढेल आणि देशातील औपचारिकरणाची पातळी 75.5% होईल,”
